脱产学习期间是否算工作年限（工龄），需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、原则上可计入工龄的情况
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 若您经单位组织或批准进行脱产学习，且学习内容与工作有直接关系（如提升职业技能、获取工作相关资格证书等），同时在学习期间由原单位照发工资，并保持人事关系的连续性，那么这段时间通常是可以计入工龄的。
- 例子：某员工在工作期间，经单位批准脱产学习一年，以提升其专业技能，学习期间单位继续发放工资，那么这一年的脱产学习时间应计入工龄。
由组织选派去高校接受正规学制教育的：
- 若您是由组织选派去高校接受正规学制教育的，如攻读硕士、博士学位等，且在学习期间与单位保持人事关系，那么这段时间也应计入工龄。
二、原则上不计入工龄的情况
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：
- 若您是个人自行参加脱产学习，且未由单位照发工资，那么这段时间通常不计入工龄。
- 例子：某员工在工作期间，自行决定脱产学习一年，以提升个人学历，但学习期间单位未发放工资，那么这一年的脱产学习时间不应计入工龄。
学习内容与工作无直接关系的脱产学习：
- 即使脱产学习期间单位照发工资，但如果学习内容与工作无直接关系，如个人兴趣爱好等，那么这段时间也可能不计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
军队干部复员、转业后的脱产学习：
- 军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄；学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
特定历史时期的政策规定：
- 如1970-1978年进入高校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄，这是特定历史阶段的特殊政策。
四、建议与操作
查询规定：
- 在脱产学习前，您应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
沟通协商：
- 若对工龄计算存在疑问或争议，您应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。
保留证明材料：
- 无论脱产学习期间是否计入工龄，您都应保留好与学习、工资发放相关的所有证明材料，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如遇复杂情况或争议，您也可直接向我咨询，以获取更专业的法律意见和解决方案。
总结：脱产学习期间是否算工作年限，需根据学习与工作的关联性、工资发放记录以及单位或地区政策规定等多个因素进行综合判断。通过提前咨询和了解相关政策，您可以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。