脱产学习期间有调工资记录的情况下，工龄的计算需根据具体情况综合判断，但原则上经单位批准且照发工资的脱产学习期间可计算工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工实际从事生产或工作的时间。然而，对于脱产学习这种特殊情况，工龄的计算并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括学习是否由单位组织或批准、学习内容与工作的关联性、工资发放情况等。
二、脱产学习期间工龄计算的具体情况
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 在这种情况下，脱产学习被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放体现了与工作单位联系的延续性。因此，学习期间通常可以计入工龄。例如，在职干部经单位批准脱产学习两年，且学习期间由原单位照发工资，这两年一般是可以计入工龄的。
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：
- 如果脱产学习是职工个人自行参加的，且未由单位照发工资，那么学习期间通常不计入工龄。因为这种情况下，职工与单位的劳动关系可能处于中止状态，工资收入也中断了。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。但学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
- 对于攻读研究生、博士生的学习，也有相应的工龄计算规定。例如，国内博士生及在职人员考取国内硕士生在学习期间均计算工龄。
三、实际操作与建议
查询规定：
- 职工在脱产学习前应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。这有助于避免后续因工龄计算问题而产生的争议。
保留证明材料：
- 职工应保留好与脱产学习、工资发放相关的所有证明材料，如学习批准文件、工资发放记录等。这些材料在后续工龄计算或争议解决中可能起到关键作用。
沟通协商：
- 若对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。通过沟通协商，可以更好地理解单位的政策规定，并争取自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如遇复杂情况或争议无法解决，职工可寻求相关法律专业人士的帮助，以获取更专业的法律意见和解决方案。作为专业律师，我可以为你提供工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律咨询和帮助。
综上所述，脱产学习期间有调工资记录的情况下，工龄的计算需根据具体情况综合判断。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。