脱产学习期间，如果存在工资定级表，退休时是否算工龄，这主要取决于脱产学习的性质以及单位的具体规定，但通常情况下，若脱产学习是经单位批准并保留工资关系的，一般应计算工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、脱产学习的性质与工龄计算

1. 经单位批准的脱产学习：

   • 如果脱产学习是经过单位批准，并且在学习期间单位保留了与员工的工资关系（即工资定级表存在，且工资正常发放或按一定标准发放），那么这种脱产学习通常被视为工作经历的一部分，退休时应当计算工龄。
   • 工龄的计算是基于员工实际为单位提供劳动的时间，以及单位对员工劳动关系的认可。在这种情况下，脱产学习虽然员工没有直接从事生产劳动，但单位仍然承认其劳动关系，并支付了工资，因此应计入工龄。

2. 未经单位批准的脱产学习：

   • 如果脱产学习是员工自行决定的，未经单位批准，或者单位在学习期间解除了与员工的劳动关系，那么这种脱产学习通常不会被视为工作经历的一部分，退休时可能不计入工龄。

二、单位规定与工龄计算

• 除了脱产学习的性质外，单位的具体规定也是影响工龄计算的重要因素。有些单位可能对于脱产学习期间的工龄计算有特别的规定，比如要求员工在学习期间完成一定的学习任务或达到一定的学习成果，才能计入工龄。
• 因此，在判断脱产学习期间是否计算工龄时，除了考虑脱产学习的性质外，还需要查阅单位的相关规定或政策文件。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位规定：

   • 如果您面临脱产学习期间工龄计算的问题，首先建议查阅单位的相关规定或政策文件，了解单位对于脱产学习期间工龄计算的具体要求。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位规定不明确或存在争议，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确脱产学习期间是否计算工龄以及计算的具体方式。

3. 保留相关证据：

   • 在脱产学习期间，建议保留好工资定级表、学习证明等相关证据材料，以便在退休时作为计算工龄的依据。

总结来说，脱产学习期间如果存在工资定级表且脱产学习是经单位批准并保留工资关系的，一般应计算工龄。但具体是否计算工龄还需根据单位的规定和实际情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。