脱产提升学习经历是否算工龄，需依据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、经单位批准且照发工资的脱产学习
工龄计算：若脱产学习是经单位批准，并且在学习期间单位继续照发工资，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为职工虽然暂时离开了工作岗位进行学习，但仍然与单位保持着劳动关系，且单位也认可了这种学习方式对职工个人及单位发展的益处。
法律依据：根据相关规定，如《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》等，对于经单位批准并照发工资的脱产学习期间，是计算工龄的。这体现了对职工继续教育和职业发展的支持。
二、个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习
工龄计算：如果脱产学习是职工个人自行参加的，且在学习期间单位没有照发工资，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为此时职工与单位之间的劳动关系可能处于暂停或中止状态，单位没有承担职工学习期间的工资支出。
实际情况：在实际操作中，这种情况较为常见。职工为了提升自己的专业技能或学历水平，可能会选择利用业余时间或请假进行脱产学习。但除非单位有特别规定或双方有特别约定，否则这种学习期间通常不计入工龄。
三、特定情况下的工龄计算
军队干部复员、转业后：对于军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。这是对军队干部的一种特殊照顾，体现了对他们过去服务的认可。
攻读研究生、博士生：对于攻读研究生、博士生的学习期间，也有相应的工龄计算规定。一般来说，如果是在职人员考取并经单位批准进行学习的，学习期间可能计算工龄；但如果是个人自行参加且未由单位照发工资的，则可能不计入工龄。
四、建议与操作
查询规定：在脱产学习前，职工应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询单位人事部门等方式实现。
沟通协商：如果对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，可以提供相关证据和依据，以支持自己的观点。
维护权益：如果单位未按规定计算工龄，职工可以通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据和依据，以证明自己的主张。
举例说明：假设某职工在单位工作多年后，决定参加一个为期两年的脱产研究生课程。如果该课程是经单位批准并照发工资的，那么这两年学习期间将被计入工龄；但如果该课程是职工个人自行参加且未由单位照发工资的，那么这两年学习期间通常不计入工龄。
综上所述，脱产提升学习经历是否算工龄需依据具体情况判断。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。