工作期间脱产进修是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 工龄的计算通常基于员工为用人单位提供实际劳动服务的时间。脱产进修期间，员工未直接参与用人单位的生产经营活动，因此一般情况下，这段时间可能不计入工龄。
特殊情况：
- 经单位批准且照发工资：如果脱产进修是经单位批准，并且在学习期间单位继续照发工资，那么这段时间通常可以计入工龄。这是因为单位认可了员工的学习行为，并将其视为工作的一部分。
- 特定历史时期或政策：在某些特定历史时期或政策下，脱产进修期间也可能计算工龄。例如，1970-1978年进入高校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。但这一政策具有特定历史背景，不适用于所有情况。
- 行业或单位特殊规定：某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，如教师、医生等职业可能有专门的政策来鼓励员工进修学习，并将这段时间计入工龄。
二、不同类型脱产进修的工龄计算
带薪脱产进修：
- 如果脱产进修是带薪的，即员工在学习期间仍然享受原单位的工资待遇和其他福利待遇，那么这段时间通常可以计入工龄。因为带薪脱产进修意味着员工与单位的劳动关系仍然存在，且单位认可员工的学习行为。
停薪留职或离职进修：
- 如果脱产进修是停薪留职或离职进修，即员工在学习期间不享受原单位的工资待遇，且与单位的劳动关系暂时中断或完全解除，那么这段时间通常不计入工龄。因为此时员工未为用人单位提供实际劳动服务。
三、实际操作建议
查询规定：
- 在脱产进修前，建议您详细查询并了解相关法律法规、政策文件以及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
沟通协商：
- 如果您对工龄计算存在疑问或争议，建议及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。单位可能根据您的具体情况和单位政策，对工龄计算进行特别约定。
维护权益：
- 如果单位未按规定计算工龄，您可以通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如脱产进修的批准文件、工资发放记录等。
举例说明：
- 假设您是一名教师，经学校批准脱产进修一年，且进修期间学校继续照发工资。那么，根据学校的特殊政策和相关法律法规，您进修的这一年时间通常可以计入工龄。
- 假设您是一名企业员工，自行决定离职进修一年。那么，在您离职进修的这一年期间，由于您未为企业提供实际劳动服务，且与企业劳动关系暂时中断，因此这段时间通常不计入工龄。
综上所述，工作期间脱产进修是否算工龄需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。