带工资脱产进修的工龄计算问题，需根据具体情况及单位规定、地方政策综合判断，但通常情况下，若进修期间工资正常发放且劳动关系存续，一般应计入工龄。以下从不同角度详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工与用人单位之间劳动关系的存续情况，以及职工是否实际提供了劳动或是否因单位原因未能提供劳动但劳动关系未解除。
二、带工资脱产进修的工龄计算
劳动关系存续：
- 若职工在脱产进修期间，与用人单位的劳动关系仍然存续，且单位继续支付工资，这通常表明单位认可职工在此期间的工作状态（尽管是进修而非直接工作），并愿意承担相应的工资支付义务。
- 在这种情况下，脱产进修期间一般应计入工龄，因为职工与用人单位之间的劳动关系并未因进修而中断。
单位规定与地方政策：
- 不同单位或地区可能对于脱产进修期间的工龄计算有具体规定。有些单位可能明确规定脱产进修期间不计入工龄，而有些则可能计入。
- 地方政策也可能对工龄计算有特殊规定，特别是涉及职工福利、退休待遇等方面时。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于带工资脱产进修的工龄计算问题，法院通常会综合考虑多种因素，包括劳动关系的存续情况、工资支付情况、单位规定以及地方政策等。
- 若单位无法证明脱产进修期间与职工之间的劳动关系已中断，或无法证明进修期间不计入工龄的合理性，法院可能会倾向于认定脱产进修期间应计入工龄。
三、建议与注意事项
查阅单位规定：
- 职工在脱产进修前，应仔细查阅单位的相关规定，了解脱产进修期间工龄的计算方式。
咨询地方政策：
- 若单位规定不明确或存在争议，职工可以咨询当地劳动行政部门或社保机构，了解地方政策对于脱产进修期间工龄计算的具体规定。
保留相关证据：
- 职工在脱产进修期间，应保留好与单位之间的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
法律途径：
- 若因脱产进修期间的工龄计算问题与单位发生争议，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供更详细的法律分析。