工作期间脱产读书是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则与特殊情况
一般原则：
- 工龄的计算通常基于员工为用人单位提供实际劳动服务的时间。脱产读书期间，员工未直接参与用人单位的生产经营活动，因此一般情况下，这段时间不计入工龄。
特殊情况：
- 带薪脱产学习：如果员工在脱产读书期间，仍然与用人单位保持劳动关系，并且用人单位继续支付工资（包括标准工资和地区生活费补贴），那么这段时间通常可以计入工龄。这是因为员工与单位的劳动关系未解除，且工资待遇未中断，表明单位认可员工的学习行为，并将其视为工作的一部分。
- 特定历史时期的政策：例如，1970-1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策，需根据具体政策文件来判断。
二、不同学习方式的工龄计算
全日制脱产学习：
- 如果员工经单位批准参加全日制脱产学习，并且单位照发工资，那么学习时间可以计入工龄。
- 如果员工个人自行参加全日制脱产学习，且未由单位照发工资，那么学习时间通常不计入工龄。
半脱产学习：
- 若职工经单位批准半脱产学习，其半脱产学习时间可以计算工龄。这体现了单位对员工进修学习的支持和鼓励。
三、特定职业或行业的特殊规定
- 某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，如教师、医生等职业可能有专门的政策来鼓励员工进修学习，并将这段时间计入工龄。这些规定通常基于行业特点或单位政策，需具体查询相关政策文件或单位规章制度。
四、实际操作建议
查询规定：
- 员工在脱产读书前，应详细查询并了解相关法律法规、政策文件及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
沟通协商：
- 如果员工对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以提供相关证据（如工资单、学习证明等）来支持自己的观点。
维护权益：
- 如果单位未按规定计算工龄，员工可以通过合法途径申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
举例说明：
- 假设某员工在工作3年后，经单位批准参加全日制脱产学习2年，且单位在这2年期间继续支付工资。那么，该员工的学习时间可以计入工龄，其总工龄为入学前的3年加上学习期间的2年，共5年。
- 另一假设情况是，某员工个人自行参加全日制脱产学习2年，且未由单位照发工资。那么，该员工的学习时间通常不计入工龄，其工龄仍为入学前的3年。
总结与提醒：
工作期间脱产读书是否算工龄，需根据具体情况来判断。员工在脱产读书前，应详细了解相关法律法规、政策文件及单位的具体规定，并在必要时与单位沟通协商或采取法律措施来维护自身权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。