期间脱岗上学，如果是带薪脱产学习，通常算工龄。下面我为您详细解释这一结论：

工龄的定义与计算原则

工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们遵循连续计算、合并计算等原则。

带薪脱产学习的性质

带薪脱产学习是指职工在保留与原单位的劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，参加学校或其他培训机构的学习。在学习期间，职工仍然享受原单位的工资待遇和其他福利待遇。

带薪脱产学习期间算工龄的依据

1. 劳动关系未解除：在带薪脱产学习期间，职工与单位的劳动关系仍然存在，职工仍然是单位的员工。因此，这段时间应当计入职工的工龄。
2. 工资待遇未中断：职工在学习期间仍然享受原单位的工资待遇，这表明单位认可职工的学习行为，并将其视为工作的一部分。
3. 政策规定：根据相关政策规定，带薪上学人员在学习期间的工龄计算有明确的规定，即学习期间可以连续计算工龄。

特殊情况说明

需要注意的是，如果脱产学习并非带薪，或者学习期间劳动关系解除，那么这段时间可能就不算入工龄。此外，不同单位可能有自己的具体规定，因此在实际操作中，还需要结合单位的具体政策来确定。

综上所述，如果您是带薪脱产学习，那么学习期间通常是计入工龄的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。