脱产带薪上学期间，一般是可以计算工龄的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般会将职工实际参加工作并领取工资的时间纳入考虑。对于脱产带薪上学的情况，如果上学期间职工仍然与原单位保持劳动关系，并且原单位继续支付工资，那么这段时间通常会被视为工作年限，即可以计算工龄。
二、具体政策与规定
国家层面政策：
- 根据原劳动部工资局的相关复函，职工脱产上学期间，如果原单位照发工资，其参加革命工作时间（即工龄）和入学前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一政策体现了对职工在脱产学习期间工作年限的认可。
地方或行业规定：
- 除了国家层面的政策外，不同地方或行业可能还有具体的规定或解释。例如，某些地区或行业可能明确规定了脱产带薪上学期间工龄的计算方法，或者对特定情况下的工龄计算有特殊规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地或行业的相关规定。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 为了确保脱产带薪上学期间的工龄能够得到正确计算，职工应保留好与原单位签订的劳动合同、工资支付记录、上学通知书等相关证据。这些证据在办理退休手续或进行工龄认定时将起到重要作用。
咨询当地社保部门：
- 由于工龄计算可能涉及当地的具体政策和规定，因此职工在办理退休手续前，最好咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的工龄计算方法和要求。这样可以确保自己的权益得到保障，避免因不了解政策而导致的工龄计算错误。
四、特殊情况下的工龄计算
- 如果脱产上学期间职工与原单位解除了劳动关系，或者原单位未继续支付工资，那么这段时间通常不会被视为工作年限，即不能计算工龄。此外，如果职工在上学期间参加了其他单位的工作并领取了工资，那么这段时间的工龄计算也需要根据具体情况和相关政策来确定。
总结与建议：脱产带薪上学期间一般可以计算工龄，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。为了确保自己的权益得到保障，职工应保留好相关证据，并在办理退休手续前咨询当地社保部门或相关机构。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。