脱产上学期间，如果工资照发，通常是可以计算工龄的。下面我详细为你解释一下这个问题：

工龄的定义与计算原则

工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们一般遵循连续计算、合并计算等原则。

带薪脱产学习的性质

带薪脱产学习是指职工在保留与原单位的劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，参加学校或其他培训机构的学习。这种学习方式的特点在于，职工与单位的劳动关系并未解除，且在学习期间仍然享受原单位的工资待遇和其他福利待遇。

带薪脱产学习期间算工龄的依据

1. 劳动关系未解除：在带薪脱产学习期间，职工与单位的劳动关系仍然存在，职工仍然是单位的员工。这是计算工龄的基础。
2. 工资待遇未中断：职工在学习期间仍然享受原单位的工资待遇，这表明单位认可职工的学习行为，并将其视为工作的一部分。这是计算工龄的重要依据。
3. 政策规定：根据相关政策规定，带薪上学人员在学习期间的工龄计算有明确的规定，即学习期间可以连续计算工龄。这是计算工龄的法律依据。

特殊情况说明

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工是自行参加脱产学习，且未由单位照发工资，那么这段时间通常是不计入工龄的。另外，对于特定情况如军队干部复员、转业后的学习以及攻读研究生、博士生的学习，也有相应的工龄计算规定，需要具体问题具体分析。

综上所述，脱产上学期间如果工资照发，通常是可以计算工龄的。但具体计算方式还需根据单位的具体政策规定以及个人的具体情况来确定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。