工作期间脱产上学，其工龄的计算需依据具体情况及相关政策来确定，目前并没有一个统一的劳工部文件直接规定脱产上学期间一定算或不算工龄。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作情况，包括是否连续工作、是否有中断等。对于脱产上学的情况，由于职工在这段时间内并未实际从事工作，而是进行学习，因此其工龄的计算可能会受到影响。
二、脱产上学期间工龄计算的具体情况
有正式工作关系且保留职位：
- 如果职工在脱产上学期间与用人单位保持了正式的工作关系，且用人单位为其保留了职位，同时继续支付一定的工资或生活费，那么这段时间可能会被视为连续工龄的一部分。但具体是否计算以及如何计算，还需根据用人单位的政策以及相关法律法规来确定。
无正式工作关系或未保留职位：
- 如果职工在脱产上学期间与用人单位解除了工作关系，或者虽然保留了工作关系但用人单位未支付工资或生活费，那么这段时间通常不会被视为连续工龄。职工在完成学业后重新就业时，其工龄可能会从重新就业之日起开始计算。
特定政策或规定：
- 某些地区或行业可能会有特定的政策或规定，明确脱产上学期间是否计算工龄以及如何计算。例如，对于某些特定类型的脱产学习（如在职研究生、定向培养等），可能会有相关的工龄计算政策。因此，在具体情况下，还需要参考当地的政策或规定。
三、相关法律法规及政策依据
- 目前，并没有一个统一的劳工部文件直接规定脱产上学期间一定算或不算工龄。工龄的计算通常依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规，以及用人单位的内部政策。
- 在实际操作中，如果职工对脱产上学期间的工龄计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或用人单位的人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：如果职工希望脱产上学期间能够计算工龄，建议保留好与用人单位的协议、工资单、学习证明等相关证据，以便在需要时进行证明。
- 了解当地政策：由于不同地区和行业可能会有不同的政策或规定，因此职工在脱产上学前最好了解清楚当地的相关政策，以便做出更合理的决策。
- 及时沟通：如果职工在脱产上学期间与用人单位的工作关系发生变化（如解除工作关系、变更工资待遇等），建议及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
如果有任何关于工龄计算或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。