关于您提出的“退休脱产进修2年是否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及政策与法规的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：

一、脱产进修期间工龄计算的基本原则

脱产进修期间工龄是否计算，主要取决于进修的性质、单位或地区的政策规定，以及进修期间与工作单位的联系是否保持。一般来说，如果脱产进修是经单位组织或批准，且进修内容与工作有直接关系，同时在学习期间由原单位照发工资，并保持人事关系的连续性，那么这两年通常是可以计入工龄的。

二、具体影响因素分析

1. 进修与工作的关联性：

   • 如果脱产进修是为了提升职业技能、获取工作相关资格证书，或者进修内容直接服务于当前工作或未来职业发展，那么这种进修更有可能被视为工作的一部分，从而计入工龄。

2. 工资发放记录：

   • 工资发放记录是判断在职状态的重要依据。如果脱产进修期间，原单位继续发放工资，并保持人事关系的连续性，这通常意味着进修被视为工作的一种形式，因此工龄应连续计算。

3. 单位或地区政策规定：

   • 不同单位性质（如国企、私企、事业单位等）和不同地区可能存在差异性的政策规定。这些规定对工龄的计算具有决定性影响。例如，某些地区或单位可能明确规定脱产进修期间不计入工龄，而另一些则可能相反。

三、实际案例参考

以黎莉老师为例，她早年中专毕业后到一所初中任教，期间学校选送其到教育学院脱产进修两年以提升学历。退休时，她发现当地社保局对她的工龄认定出现偏差，未将脱产进修的两年计入工龄。经过行政诉讼，法院最终判决撤销社保局作出的退休通知，重新核定黎莉退休的工龄。法院认为，黎莉在教育学院脱产学习期间应计算连续工龄，因为她是经单位选派脱产学习，学习期间仍享受在岗工作待遇。

四、建议与咨询

鉴于不同地区、不同单位性质及具体政策规定的差异性，为确保获得准确的工龄计算结果，我建议您：

1. 主动咨询：在脱产学习前或学习过程中，主动向所在单位的人事管理部门或当地的人社部门咨询相关政策，了解脱产进修期间工龄的计算方式。

2. 保留证明材料：保留好与学习、工资发放相关的所有证明材料，如工资单、进修合同、单位批准文件等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如遇复杂情况或争议，可寻求相关法律专业人士的帮助，以获取更专业的法律意见和解决方案。

综上所述，退休脱产进修2年是否算工龄，并非一概而论，而是需根据进修与工作的关联性、工资发放记录以及单位或地区政策规定等多个因素进行综合判断。通过提前咨询和了解相关政策，您可以确保个人权益得到妥善保障。