教师带薪脱产进修的2年，在符合相关规定的情况下，教龄是可以计算的。以下是对此问题的详细分析：

一、教龄计算的基本原则

教龄，作为教师工作年限的一种体现，其计算主要基于教师与用人单位（如学校）的劳动关系存续期间。在带薪脱产进修期间，如果教师的劳动关系仍然保持，且学校继续为其缴纳社会保险等费用，那么这段时间通常会被计入教龄。这是因为，尽管教师在学习期间并未直接从事教学工作，但他们依然与学校保持着明确的劳动关系，并享受着学校提供的薪酬待遇。

二、不同时间段的教龄计算规定

1. 1981年以后的规定：

   • 经过单位批准，进入各类学校学习的教师，在学习期间由原单位照发工资的，其学习期间可以计算为连续教龄。这一规定为教师带薪脱产进修期间的教龄计算提供了明确的法律依据。

2. 特殊情况下的教龄计算：

   • 如果教师是参加由组织选派的培训学习，且学习期间照发原工资的，那么学习期间也可以计算为连续教龄。
   • 对于参加教育部委托高等学校举办的教师进修班，脱产学习一年以内的，学习期间计算教龄；脱产学习一年以上的，若由原单位照发原工资，则也计算教龄。

三、地区与单位政策的差异

尽管有上述的基本原则和规定，但具体计算方式可能会因地区、行业或单位政策的不同而有所差异。有些地区或单位可能会规定特殊条件，如学习时间、学习内容与工作相关性等，以满足后才能计入教龄。因此，教师在进行带薪脱产进修前，应咨询所在学校的人事部门或当地教育部门、人力资源和社会保障部门，以了解并确认相关政策和规定。

四、实际操作建议

1. 提前咨询：

   • 在进行带薪脱产进修前，教师应主动咨询所在学校的人事部门或当地教育部门、人力资源和社会保障部门，了解具体的教龄计算政策和规定。

2. 准备证明材料：

   • 为了确保教龄认定的准确无误，教师应准备好相应的证明材料，如学校出具的脱产学习证明、工资发放记录等。这些材料将作为教龄认定的重要依据。

3. 关注政策变化：

   • 由于政策可能会随时间发生变化，教师应关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到妥善保障。

如果有任何关于教龄计算或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。