单位同意脱产学习，一般不算吃空饷，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、吃空饷的定义与特征
“吃空饷”通常指的是机关事业单位、国有企业等单位中，工作人员不实际到岗工作，却仍然领取工资、津贴补贴等福利待遇的行为。这种行为往往伴随着虚报人员编制、冒领财政资金等违法违规行为，严重损害了公共利益和单位的管理秩序。
二、脱产学习的性质与目的
脱产学习是指工作人员暂时离开工作岗位，全身心地投入到学习或培训中，以提升自身的专业技能或知识水平。这种学习方式通常是为了更好地履行工作职责，提高工作效率，或者为单位的长远发展储备人才。在脱产学习期间，工作人员虽然不直接参与工作，但其学习行为本身是为了更好地服务于单位，因此与“吃空饷”有着本质的区别。
三、单位同意脱产学习的情况分析
单位明确规定：如果单位有明确的规章制度，允许或鼓励员工脱产学习，并为此提供了相应的政策支持（如保留职位、发放基本工资等），那么这种脱产学习行为显然不属于“吃空饷”。因为单位已经认可了员工的学习行为，并为其提供了必要的保障。
双方协商一致：即使单位没有明确的规章制度，但如果员工与单位就脱产学习事宜进行了充分协商，并达成了共识（如员工承诺学习结束后返回单位工作，单位同意为其保留职位等），那么这种脱产学习行为也不应被视为“吃空饷”。因为双方已经就学习期间的权利义务进行了明确约定，且这种约定是合法有效的。
学习与工作相关：如果员工脱产学习的内容与其工作职责密切相关，且学习成果能够直接应用于工作中，提高工作效率或质量，那么这种脱产学习行为更不应被视为“吃空饷”。因为员工的学习行为实际上是在为单位创造更大的价值。
四、可能存在的例外情况
当然，也存在一些特殊情况，即使单位同意脱产学习，也可能被视为“吃空饷”。例如：
员工利用脱产学习之名，实际从事其他与工作无关的活动：如果员工在脱产学习期间，并未真正投入学习，而是利用这段时间从事其他与工作无关的活动（如兼职、旅游等），且仍然领取单位发放的工资和福利待遇，那么这种行为就可能构成“吃空饷”。
单位未按规定支付工资或福利待遇：如果单位在员工脱产学习期间，未按照约定或规定支付工资或福利待遇（如只发放基本工资而扣除奖金、津贴等），且员工对此提出异议并认为单位存在“吃空饷”行为时，需要具体分析单位的行为是否构成违法违规。但通常情况下，这种争议更多涉及劳动报酬的支付问题，而非“吃空饷”的认定。
五、法律建议
明确单位规定：在决定脱产学习前，建议员工先了解单位的相关规定和政策，确保自己的学习行为符合单位的要求和期望。
与单位充分协商：如果单位没有明确规定或政策支持脱产学习，建议员工与单位进行充分协商，就学习期间的权利义务达成共识，并签订书面协议以明确双方的责任和权益。
保留相关证据：在脱产学习期间，建议员工保留好与学习相关的证据（如学习证明、成绩单等），以备不时之需。同时，也要保留好与单位沟通协商的记录（如邮件、短信等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
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