单位吃空饷的情况，一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它反映了职工在用人单位的工作年限，是计算职工享受劳动保险、福利待遇等的重要依据。工龄的计算，一般遵循实际工作时间的原则，即职工在用人单位实际工作的年限。

吃空饷与工龄的关系

“吃空饷”通常指的是职工并未实际在用人单位工作，却仍然领取工资或享受其他福利待遇的情况。这种行为可能涉及欺诈、滥用职权等违法行为，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

1. 从法律角度分析：

   • 工龄的计算是基于职工实际在用人单位的工作时间。如果职工并未实际工作，而是“吃空饷”，那么这段时间显然不能计入工龄。
   • “吃空饷”行为可能违反了用人单位的规章制度或相关法律法规，用人单位有权对此进行处理，包括但不限于追回已发放的工资、解除劳动合同等。

2. 从实践角度分析：

   • 在实际操作中，用人单位通常会通过考勤记录、工作成果等方式来核实职工的实际工作时间。如果发现职工存在“吃空饷”的情况，用人单位会进行相应的处理，并不会将这段时间计入工龄。
   • 对于职工而言，如果试图通过“吃空饷”来增加工龄，不仅可能面临法律风险，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成负面影响。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如职工因病或非因工负伤不能工作，但按照国家规定享受医疗期等。在这种情况下，虽然职工并未实际工作，但根据相关法律法规的规定，这段时间可能会被计入工龄或视为连续工龄的一部分。然而，这并不意味着“吃空饷”行为本身会被认可或鼓励。

建议与提醒

• 对于用人单位：应建立健全的考勤管理制度和薪酬发放机制，确保职工的实际工作时间与工资发放相匹配，避免“吃空饷”等违法行为的发生。
• 对于职工：应遵守用人单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过不正当手段来增加工龄或获取其他利益。

如果您或您身边的人遇到了与“吃空饷”或工龄计算相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。