临时工替临时工上班，并不直接构成吃空饷的行为。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们需要明确“吃空饷”的含义。通常，“吃空饷”指的是在编制内或在职人员不实际到岗工作，但依然领取工资、津贴等报酬的行为。这种行为是违反劳动纪律和财经纪律的。

接下来，我们分析临时工替临时工上班的情况。临时工之间替班，往往是由于某种临时性、突发性的原因，如原临时工因病、因事无法到岗，而由另一名临时工代为工作。在这种情况下，虽然存在工作交接和人员替换，但并不意味着有编制内或在职人员未实际到岗工作而领取报酬。

从法律角度来看，临时工替临时工上班，并不直接触犯劳动法规或财经法规中关于“吃空饷”的规定。但需要注意的是，如果这种替班行为导致了用人单位的管理混乱、工作效率低下或者其他不良后果，用人单位是有权根据内部规章制度进行处理的。

此外，还需要注意的是，如果临时工替班行为涉及到了伪造考勤记录、虚报工时等欺诈行为，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能构成犯罪。因此，在替班过程中，临时工应当诚实守信，遵守用人单位的规章制度和法律法规。

综上所述，临时工替临时工上班并不直接构成吃空饷的行为。但为了避免可能的法律风险和管理问题，用人单位应当加强对临时工的管理和监督，确保临时工替班行为的合法性和合规性。同时，临时工也应当自觉遵守法律法规和用人单位的规章制度，诚信替班、合法工作。