临时工吃空饷主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定，具体涉及欺诈行为和可能的贪污、职务侵占等罪名。以下是对此问题的详细分析：
一、违反劳动法规定
欺诈行为：
- 临时工吃空饷，本质上是一种欺诈行为，即通过虚假手段（如伪造出勤记录、工作成果等）获取不应得的工资或福利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。吃空饷的行为显然违反了这一原则。
劳动合同违约：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并约定了具体的工作内容、工作时间和工资待遇等，那么吃空饷的行为就构成了对劳动合同的违约。
- 用人单位有权依据劳动合同的约定，要求临时工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
二、可能涉及的刑事犯罪
贪污罪（如涉及公款）：
- 如果临时工吃空饷的行为涉及到了公款（如国有企业、事业单位的工资），且数额较大，那么可能构成贪污罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
职务侵占罪（如涉及非公款）：
- 如果临时工吃空饷的行为涉及到了非公款（如私营企业的工资），且数额较大，那么可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
诈骗罪：
- 无论吃空饷的行为是否涉及公款或非公款，如果临时工通过虚假手段骗取了工资或福利，且数额较大，那么都可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于吃空饷的临时工，一旦被发现，将面临法律责任的追究，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同、承担刑事责任等。
- 对于用人单位来说，如果发现临时工存在吃空饷的行为，应当及时采取措施予以制止，并依法追究其法律责任。
建议：
- 作为临时工，应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同，不要试图通过欺诈手段获取不应得的利益。
- 作为用人单位，应当加强对临时工的管理和监督，建立健全的考勤制度和工资发放制度，防止吃空饷等违规行为的发生。
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