临时工监察对象吃空饷确实违反了廉洁要求。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、廉洁要求的法律基础
廉洁要求通常体现在公务员法、劳动法以及相关的职业道德规范中。对于公职人员，包括临时工（如果其身份属于公职人员范畴，如政府雇佣的临时工作人员），吃空饷行为直接违反了公务员法中关于廉洁奉公、勤勉尽责的规定。即使临时工不属于严格意义上的公职人员，但如果其受雇于公共机构或接受公共资金，吃空饷行为也可能违反劳动法中关于诚实信用、勤勉工作的基本原则，以及相关的职业道德规范。
二、吃空饷行为的性质
吃空饷通常指的是工作人员不实际到岗工作，却领取工资、津贴或其他福利待遇的行为。这种行为不仅损害了公共利益，也破坏了公平竞争的就业环境。对于临时工而言，如果其通过不正当手段获取不应得的报酬，即构成吃空饷，这种行为显然是不廉洁的。
三、法律后果
行政处分：对于公职人员或受雇于公共机构的临时工，吃空饷行为可能受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
法律责任：如果吃空饷行为涉及贪污、受贿等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。即使不构成犯罪，也可能因违反劳动法或相关法规而承担民事责任。
社会声誉损害：吃空饷行为还会严重损害个人的社会声誉和职业形象，对其未来的就业和职业发展造成不利影响。
四、特殊情况分析
如果临时工并非受雇于公共机构，而是私营企业或个体工商户的雇佣人员，那么吃空饷行为虽然不直接违反公务员法，但仍然可能违反劳动法中关于诚实信用、勤勉工作的规定，以及雇佣合同中的相关条款。在这种情况下，雇主有权依据劳动法或雇佣合同对临时工进行处分，甚至解除雇佣关系。
五、建议与措施
加强监管：对于公共机构或私营企业，应加强对员工出勤和工资发放的监管，确保工资发放与实际工作情况相符。
完善制度：建立健全的考勤制度和工资发放制度，明确员工的工作职责和报酬标准，防止吃空饷行为的发生。
加强教育：加强对员工的职业道德教育，提高员工的法律意识和廉洁意识，引导员工自觉遵守法律法规和职业道德规范。
严厉打击：对于发现的吃空饷行为，应依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑作用。
综上所述，临时工监察对象吃空饷行为确实违反了廉洁要求，不仅可能面临行政处分和法律责任，还会严重损害个人声誉和职业发展。因此，建议各方加强监管、完善制度、加强教育并严厉打击此类行为。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。