劳务派遣临时工吃空饷，主要违反了劳动法律法规中关于劳动报酬、诚实信用以及劳务派遣的相关规定。具体来说：

1. 违反劳动报酬规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。吃空饷意味着劳动者未实际提供劳动却领取了报酬，这直接违反了劳动报酬的公平原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。吃空饷行为显然与这一规定相悖。

2. 违反诚实信用原则：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在劳动关系中都应当遵循诚实信用的原则。吃空饷行为是劳动者或用人单位不诚信的表现，破坏了劳动关系的稳定性和信任基础。

3. 违反劳务派遣规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的章节，对劳务派遣单位、用工单位以及劳动者的权利和义务进行了明确规定。吃空饷行为可能涉及劳务派遣单位或用工单位的管理不善或故意纵容，违反了劳务派遣的合法性和规范性要求。

4. 法律后果：

   • 对于吃空饷的劳动者，用人单位有权依据劳动合同和内部规章制度进行处理，包括但不限于追回多发的工资、解除劳动合同等。
   • 对于故意纵容或管理不善的劳务派遣单位或用工单位，相关部门有权进行监管和处罚，包括但不限于罚款、吊销劳务派遣许可证等。

综上所述，劳务派遣临时工吃空饷是一种违法行为，不仅违反了劳动法律法规的明确规定，也破坏了劳动关系的稳定性和信任基础。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。