单位临时工吃空饷，负责人确实可能构成违法，具体分析如下：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 临时工，即便未签订正式的书面劳动合同，只要与单位形成了事实上的劳动关系，就应受到劳动法律法规的保护。单位有义务按照实际工作情况支付工资，而临时工也有义务提供真实的劳动。
   • 如果负责人允许或默许临时工吃空饷，即临时工未实际提供劳动却领取了工资，这实际上是对单位财产的非法侵占，同时也违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。负责人可能因此承担相应的法律责任，包括但不限于被要求返还非法所得、受到行政处罚等。

2. 从职务侵占或贪污的角度：

   • 如果负责人利用职务之便，故意安排临时工吃空饷，并将这部分工资非法占为己有或用于其他非法用途，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。虽然临时工的工资可能不直接属于“公共财物”，但如果单位性质为国有或国有控股，且负责人具有国家工作人员身份，那么其行为可能构成贪污罪。

3. 从行政责任的角度：

   • 除了刑事责任外，负责人还可能因违反单位规章制度或相关行政法规而受到行政处罚。例如，单位可能因此解除与负责人的劳动合同，或者相关行政部门可能对单位进行罚款、警告等处罚。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的工资支付和考勤管理制度，确保工资支付与实际工作情况相符。同时，加强对负责人的监督和管理，防止其利用职务之便进行非法活动。
• 对于负责人而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果发现临时工存在吃空饷的情况，应及时制止并报告上级或相关部门。
• 对于临时工而言，应如实提供劳动并领取相应的工资。如果发现单位或负责人存在违法行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果负责人被认定构成违法或犯罪，将可能面临刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等法律责任。同时，其个人声誉和职业生涯也将受到严重影响。

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