员工吃空饷1万元，如果构成非法占有公司财物，则属于违反《中华人民共和国刑法》的职务侵占行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 吃空饷的法律性质

1. 定义与性质：吃空饷通常指的是员工虚构工作事实、虚报工作量或利用其他不正当手段，非法获取公司薪资或福利的行为。这种行为本质上是对公司财物的非法占有。

2. 职务侵占：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。员工吃空饷1万元，如果构成非法占有，即符合职务侵占的构成要件。

二. 法律后果

1. 刑事责任：如果员工吃空饷的行为被认定为职务侵占，且数额较大（如1万元），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

三. 处理建议

1. 内部调查：公司应首先进行内部调查，核实员工吃空饷的事实，并收集相关证据。

2. 法律途径：如果确认员工存在吃空饷行为，且数额较大，公司应及时向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任和民事责任。

我建议，公司应加强对员工的管理和监督，建立健全的考勤、薪资发放等制度，防止类似吃空饷行为的发生。同时，对于发现的吃空饷行为，应坚决依法处理，以维护公司的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。