国有企业人员吃空饷主要违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定，同时可能涉及国有企业内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一、违反劳动法相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动者应当按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 国有企业人员吃空饷，即未实际提供劳动却领取工资，显然违反了劳动法中关于劳动者应提供劳动并获取相应报酬的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，强调了劳动合同的严肃性和双方的权利义务。
   • 吃空饷行为可能构成对劳动合同的违反，因为劳动者未按照合同约定提供劳动，却享受了合同约定的报酬。

二、可能涉及刑事犯罪

1. 《中华人民共和国刑法》中的贪污罪或职务侵占罪：
   • 如果国有企业人员利用职务上的便利，通过吃空饷的方式非法占有公共财物或单位财物，且数额较大，可能构成贪污罪或职务侵占罪。
   • 贪污罪适用于国家工作人员，而职务侵占罪则适用于非国家工作人员。在国有企业中，管理人员可能同时具备国家工作人员的身份，因此需根据具体情况判断。

三、违反国有企业内部规章制度

• 国有企业通常会有完善的内部规章制度，包括员工考勤、薪酬发放等方面的规定。
• 吃空饷行为显然违反了这些规章制度，可能受到企业内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 对于吃空饷的国有企业人员，可能面临行政处罚（如纪律处分）、民事赔偿（如退还多领的工资）以及刑事处罚（如构成犯罪时的刑罚）。
   • 同时，相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）也可能受到相应的处罚。

2. 建议：

   • 国有企业应加强对员工的管理和监督，建立健全的考勤和薪酬发放制度，防止吃空饷等违规行为的发生。
   • 对于发现的吃空饷行为，应及时进行调查和处理，依法追究相关人员的责任。
   • 员工也应自觉遵守劳动法和劳动合同的规定，诚实守信地提供劳动并获取报酬。

如有任何关于公司法务或劳动法方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。