单位聘用人员吃空饷是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • “吃空饷”通常指的是员工未实际提供劳动，却仍然领取工资或薪酬的行为。这种行为违反了劳动合同中关于劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的基本约定，构成了对劳动合同的违约。

2. 从财务和税务的角度：

   • 单位支付工资需要基于真实的劳动关系和实际的劳动付出。如果单位无故支付工资给未实际工作的员工，这可能涉及虚假记账、偷逃税款等财务和税务违法行为。
   • 税务部门对工资薪金支出有严格的审核标准，如果发现单位存在“吃空饷”的情况，可能会对单位进行税务稽查，并要求补缴税款、加收滞纳金或处以罚款。

3. 从行政管理和纪律的角度：

   • 对于公职人员或国有企业员工，“吃空饷”还可能违反行政管理和纪律规定。这种行为可能被视为贪污腐败、滥用职权或违反工作纪律，会受到相应的行政处分或纪律处分。
   • 即使是非公职人员或非国有企业员工，“吃空饷”也可能违反单位内部的规章制度或劳动纪律，单位有权根据内部规定对员工进行处理。

4. 从法律责任的角度：

   • 如果“吃空饷”行为涉及金额较大或情节严重，可能构成犯罪，如贪污罪、职务侵占罪等。相关责任人员可能需要承担刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，“吃空饷”行为也可能导致民事赔偿责任。如果单位因此遭受了经济损失，如支付了不必要的工资、社保等费用，单位有权要求相关责任人员赔偿损失。

法律建议：

• 对于单位而言，应当加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资支付与实际劳动付出相符。同时，应当定期进行内部审计和财务检查，及时发现并纠正“吃空饷”等违法行为。
• 对于员工而言，应当遵守劳动合同和单位规章制度，如实提供劳动并领取相应的报酬。如果发现单位存在“吃空饷”等违法行为，可以向相关部门举报或投诉。

可能的法律后果：

• 单位可能面临税务稽查、行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 相关责任人员可能面临行政处分、纪律处分、刑事责任等法律后果。

综上所述，单位聘用人员吃空饷是违法的，不仅违反了劳动合同法、财务和税务规定，还可能涉及行政管理和纪律问题。因此，单位和员工都应当严格遵守相关法律法规和规章制度，避免此类违法行为的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。