针对您提出的“临时工吃空饷怎么处理”的问题，这实际上涉及到了机关事业单位中“吃空饷”这一违规现象的处理，虽然问题中提及的是“临时工”，但处理原则同样适用于所有在机关事业单位中存在“吃空饷”行为的人员。以下是根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央编办、财政部联合发布的关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见，给出的详细解答：

一、明确“吃空饷”的定义

首先，需要明确“吃空饷”的具体情形，这包括但不限于：

1. 在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，却领取工资、津贴补贴的。
2. 因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定应终止人事关系，但仍领取工资、津贴补贴的。
3. 已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，却仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4. 已死亡或被宣告死亡、失踪，却仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5. 受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，却仍未停发或按原标准领取的。
6. 其他违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。

二、处理流程

1. 发现与核实：

   • 机关事业单位应建立健全内部监督机制，通过日常考勤、考核、公示等方式，及时发现可能存在的“吃空饷”行为。
   • 对于发现的疑似“吃空饷”情况，应立即进行核实，包括查阅相关记录、询问相关人员等。

2. 报告与处理：

   • 一旦核实存在“吃空饷”行为，应立即向上级主管部门报告，并按照相关规定进行处理。
   • 处理措施可能包括：追缴违规领取的工资、津贴补贴；对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等；对于涉嫌违法犯罪的，应移交司法机关处理。

3. 整改与预防：

   • 机关事业单位应针对“吃空饷”问题，深入分析原因，制定整改措施，防止类似问题再次发生。
   • 加强人员日常管理，严格执行考勤、考核、公示等制度，确保人员信息真实、准确。
   • 加强工资发放管理，确保工资发放与人员实际在岗情况相符。

三、责任追究

• 对于“吃空饷”问题，坚持发现一起查处一起，对查实的问题“零容忍”。
• 严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人，对违纪违规的要按照有关规定给予处理，对涉嫌违法犯罪的要移交司法机关处理。
• 对占编“吃空饷”的单位，要严格按照规定核减相应编制和预算，并收回空余编制。

四、宣传与教育

• 机关事业单位应加强对防治“吃空饷”问题的宣传和教育，提高全体人员的法律意识和纪律意识。
• 对于社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，要定期进行内部通报或公开曝光，形成有效震慑。

综上所述，处理“临时工吃空饷”问题需要严格按照相关规定和流程进行，确保公正、公平、公开。同时，机关事业单位应加强内部管理，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。