针对您提出的“非公职人员吃空饷怎么处理”的问题，首先需要明确的是，“吃空饷”这一行为主要关联于机关事业单位，它指的是在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，却从该单位领取工资、津贴补贴等不正当行为。对于非公职人员而言，直接“吃空饷”的概念并不完全适用，因为非公职人员通常不与机关事业单位建立正式的人事关系。不过，若存在类似行为，即非公职人员通过不正当手段获取机关事业单位的工资或津贴，这同样构成违规或违法行为。

针对此类情况，处理方式可以参照机关事业单位防治“吃空饷”问题的相关原则和精神，具体如下：

1. 严格界定与调查：

   • 首先，需要明确是否存在非公职人员通过虚假身份、挂靠关系等不正当手段获取机关事业单位工资或津贴的情况。
   • 相关部门应展开调查，核实事实，收集证据。

2. 追缴资金：

   • 若查实存在此类行为，应依法追缴其非法所得，包括已领取的工资、津贴补贴等。

3. 处理责任人：

   • 对涉及此事的非公职人员，根据其行为的性质和严重程度，依法给予相应的行政处罚或刑事处罚。
   • 若存在机关事业单位内部人员协助或纵容此类行为，也应追究其相关责任。

4. 完善制度与监管：

   • 机关事业单位应加强内部管理，完善人员进出、工资发放等制度，防止类似情况再次发生。
   • 相关部门应建立信息共享和对接机制，加强对机关事业单位人员及工资发放情况的监管。

5. 宣传与教育：

   • 加强对社会公众的宣传教育，提高大家对“吃空饷”等违规行为的认识和警惕性。
   • 鼓励社会公众举报此类行为，形成有效的社会监督。

6. 法律途径：

   • 若涉及金额较大或情节严重，可依法通过司法途径追究相关人员的法律责任。

虽然“吃空饷”一词主要关联于机关事业单位，但非公职人员若通过不正当手段获取类似利益，同样应受到法律的制裁和社会的谴责。相关部门应依法依规处理此类事件，维护社会的公平和正义。