针对您提出的“在单位吃空饷怎么处理”的问题，这是一个涉及机关事业单位管理、纪律处分以及法律法规的严肃话题。以下是我根据相关政策文件和规定，为您提供的详细解答：
一、明确“吃空饷”的定义与情形
“吃空饷”主要指机关事业单位中，人员不在岗却领取工资、津贴补贴的行为。具体情形包括但不限于：
- 挂名未实际到岗上班，却领取薪酬。
- 请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工，仍领取薪酬。
- 已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取薪酬。
- 已死亡或被宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取薪酬。
- 受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取。
- 其他违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。
二、处理“吃空饷”问题的原则与措施
严格界定与查处：
- 各级机关事业单位需严格界定“吃空饷”情形，一旦发现，坚决查处，绝不姑息。
- 对查实的问题“零容忍”，纠正违规行为，严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人。
加强人员日常管理：
- 严格执行公务员登记制度和事业单位工作人员实名统计制度。
- 加强考勤管理，严格履行请销假手续，对违反规定的行为及时依法依规处理。
- 加强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。
严格工资发放管理：
- 机关事业单位工作人员病假期间，按国家有关政策执行相应的工资福利待遇。
- 受党纪政纪处分的，须按规定取消、停发或降低工资待遇。
- 工作人员按规定办理退休手续后，须在退休次月执行相应的退休待遇。
严格离岗人员管理：
- 机关事业单位一般不得借调人员，因工作需要借调的，须经借出、借入单位领导集体研究，并履行审批程序。
- 严格禁止非组织借调行为，加强离岗进修培训、挂职锻炼等人员的日常管理。
严格监督管理与责任追究：
- 各级组织、机构编制、财政和人力资源社会保障等部门要形成常态化联合治理工作机制，定期和不定期开展专项检查。
- 对“吃空饷”问题，坚持发现一起查处一起，对违纪违规的要按照有关规定给予处理，对涉嫌违法犯罪的要移交司法机关处理。
- 对占编“吃空饷”的单位要严格按照规定核减相应编制和预算，并收回空余编制。
三、举报与监督途径
- 如果您发现身边存在“吃空饷”的行为，可以向主管部门或机构编制部门进行举报。
- 举报方式通常包括电话、传真、通信地址等，具体举报方式可能因地区而异，您可以关注当地政府或相关部门的公告以获取准确信息。
四、预防与教育
- 机关事业单位应将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，加强宣传教育，提高工作人员的法律意识和纪律观念。
- 对于社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，要定期进行内部通报或公开曝光，形成有效震慑。
综上所述，处理“吃空饷”问题需要各级机关事业单位、相关部门以及社会各界的共同努力。通过严格界定、加强管理、严格监督与责任追究等措施，我们可以有效遏制“吃空饷”现象的发生，维护机关事业单位的公正与效率。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。