针对您提出的“临时工吃空饷怎么处理”的问题，这确实是一个需要严肃对待和严格管理的问题。以下是我根据相关政策文件和规定，为您提供的详细解答：

一、明确“吃空饷”的定义与情形

首先，我们需要明确“吃空饷”的定义。在机关事业单位中，“吃空饷”主要指的是有关人员不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴的行为。这包括但不限于以下几种情形：

1. 在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。
2. 因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3. 已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4. 已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5. 受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
6. 其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

二、处理“吃空饷”问题的措施

对于临时工“吃空饷”的问题，可以采取以下措施进行处理：

1. 严格人员日常管理：

   • 加强考勤管理，确保临时工按时到岗上班，并严格履行请销假手续。
   • 加强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩，对于长期不到岗或表现不佳的临时工，及时进行处理。

2. 严格工资发放管理：

   • 确保临时工的工资发放与其实际到岗情况相符，对于未到岗或违规领取工资的，及时停发并追缴。
   • 对于受党纪政纪处分或行政、刑事处罚的临时工，按规定取消、停发或降低工资待遇。

3. 严格离岗人员管理：

   • 对于临时工因各种原因需要离岗的，明确离岗期限和待遇，并加强日常管理，确保离岗期间不违规领取工资。

4. 加强监督与举报机制：

   • 鼓励内部员工和群众对“吃空饷”问题进行举报，设立专门的举报电话和通信地址，方便群众反映问题。
   • 对于举报的问题，及时进行调查核实，并依法依规进行处理。

5. 严格责任追究：

   • 对于查实的“吃空饷”问题，坚持发现一起查处一起，对负有责任的领导人员和相关责任人进行严肃处理。
   • 对于涉嫌违法犯罪的，及时移交司法机关处理。

三、具体操作建议

1. 开展自查自纠：

   • 机关事业单位应定期开展自查自纠工作，对临时工的到岗情况、工资发放情况等进行全面检查，及时发现并纠正问题。

2. 加强宣传教育：

   • 加强对临时工的宣传教育力度，提高他们的法律意识和纪律观念，让他们明白“吃空饷”的严重性和后果。

3. 完善制度保障：

   • 建立健全相关制度保障措施，如完善考勤制度、工资发放制度、离岗管理制度等，为处理“吃空饷”问题提供制度保障。

综上所述，处理临时工“吃空饷”问题需要机关事业单位从多个方面入手，加强人员管理、工资发放管理、离岗人员管理以及监督与举报机制等方面的工作。同时，还需要加强宣传教育力度和完善制度保障措施，确保问题得到彻底解决。