临退休3个月不上班不一定算吃空饷，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 吃空饷的定义与情形
吃空饷的定义：
- “吃空饷”是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇，或者单位违规为不在岗人员发放工资、津贴、补贴等待遇的行为。
吃空饷的常见情形：
- 在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但领取工资、津贴补贴的；
- 因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；
- 已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
- 其他违纪违规领取工资、津贴补贴的情形。
二. 临退休3个月不上班的具体情况分析
如果已办理离退休手续：
- 若已办理离退休手续，则不应再按在职人员领取工资、津贴补贴。此时继续领取工资、津贴补贴可能构成吃空饷。
如果未办理离退休手续，但符合正常请假或退休准备流程：
- 若未办理离退休手续，且临退休前3个月不上班是经过了单位批准的正常请假或退休准备流程（如提前进入退休状态、交接工作等），则通常不构成吃空饷。在此情况下，单位应继续为其缴纳社保费用，并按照相关规定发放工资、津贴补贴，直至正式办理退休手续。
如果未经单位批准擅自离岗：
- 若未经单位批准擅自离岗，且继续领取工资、津贴补贴，则可能构成吃空饷。单位有权要求其返岗或办理相关手续，并根据实际情况作出相应处理。
三. 结论与建议
结论：
- 临退休3个月不上班是否算吃空饷，需根据是否已办理离退休手续、是否经过单位批准以及具体情况来判断。
建议：
- 对于临退休人员，建议提前与单位沟通退休事宜，明确退休时间和相关手续，避免不必要的误解和纠纷。
- 如遇单位要求返岗或办理相关手续的情况，应积极配合单位要求，确保顺利完成退休流程。
我的观点是，吃空饷是一种严重的违纪违规行为，不仅损害了单位的利益，也影响了社会的公平正义。因此，无论是临退休人员还是在职人员，都应严格遵守相关规定，诚信履职，共同维护良好的工作环境和社会秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。