结论：在单位挂个名不上班，长期如此，通常会被认定为“吃空饷”。不过，具体是否构成还需结合实际情况和相关规定来判断。

分析：

1. “吃空饷”的定义：

   • “吃空饷”通常指的是单位工作人员占用编制或岗位，但并不实际履行工作职责，却领取工资、津贴等福利待遇的行为。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数单位都有明确的规章制度，要求员工按时出勤、履行工作职责。如果员工长期挂名不上班，显然违反了这些规定。单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。这包括按时出勤、完成工作任务等。如果劳动者长期不上班，却领取工资，这可能构成欺诈行为，单位有权要求劳动者返还多领的工资，并可能追究其法律责任。
   • 此外，如果这种行为涉及到了公共资金或国有资产，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的贪污罪或职务侵占罪等罪名，尽管这通常需要更严重的情节和证据。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断是否构成“吃空饷”，如员工的出勤记录、工作任务完成情况、单位的管理制度、工资发放情况等。
   • 如果员工确实长期不上班，且没有合理的理由（如病假、事假等），同时单位也有明确的规章制度和工资发放记录作为证据，那么通常会被认定为“吃空饷”。

建议：

• 对于员工：如果因特殊原因无法出勤，应及时与单位沟通并办理相关手续（如病假、事假等），避免长期挂名不上班导致的不良后果。
• 对于单位：应加强管理，完善规章制度，明确员工的出勤和工作要求。同时，定期对员工的出勤和工作情况进行检查，及时发现并处理“吃空饷”等违规行为。

后续行动：

• 如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据（如出勤记录、工资发放记录、规章制度等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合您提供的具体情况和最新的法律法规，为您提供全面、准确的法律解答。