结论：不上班达一年后自动辞职期间是否算吃空饷，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
“吃空饷”的定义与构成要件
- “吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然从单位领取工资、福利等报酬的行为。其构成要件一般包括：员工未实际到岗工作、单位仍支付报酬、员工存在主观故意或过错。
不上班达一年后自动辞职的情况分析
- 若员工因个人原因（如疾病、家庭变故等）长期请假且获得单位批准：
- 在此情况下，员工虽然未实际到岗工作，但请假是经过单位同意的，且单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，继续支付员工部分或全部工资、福利。这种情况下，员工并不构成“吃空饷”，因为单位是明知并同意员工请假且支付报酬的。
- 若员工未经单位批准擅自离岗：
- 如果员工未经单位批准，擅自离岗长达一年，且在此期间单位仍支付其工资、福利等报酬，那么员工的行为可能构成“吃空饷”。因为员工未实际提供劳动，且未经单位同意，单位支付报酬的行为可能缺乏合法依据。
- 自动辞职的效力与影响：
- 自动辞职通常指的是员工未按照法定程序或劳动合同约定提前通知单位而擅自离职的行为。如果员工在自动辞职前已经长期未到岗工作，且单位在此期间仍支付报酬，那么自动辞职本身并不改变“吃空饷”的事实状态。但自动辞职可能影响员工与单位之间的劳动关系状态，以及员工可能承担的法律责任（如赔偿单位损失等）。
法律后果与建议
- 对于员工：
- 如果员工确实存在“吃空饷”的行为，可能面临被单位追回已支付的报酬、承担违约责任或赔偿责任等法律后果。因此，建议员工在请假或离职时，务必遵守单位规章制度和劳动合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。
- 对于单位：
- 如果单位发现员工存在“吃空饷”的行为，应及时采取措施，如与员工沟通、要求员工返岗或办理离职手续、追回已支付的报酬等。同时，单位也应加强内部管理，完善请假和离职制度，防止类似情况再次发生。
进一步思考：在实际操作中，“吃空饷”的认定可能涉及复杂的法律事实和证据收集问题。如果双方对此存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。因此，建议双方在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如请假条、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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