无故不上班四个月，如果符合特定条件，确实可能构成吃空饷的行为。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确“吃空饷”的含义。一般来说，吃空饷是指公职人员不在岗而依然领取工资、津贴等福利待遇的行为。这通常涉及到违反工作纪律、财务管理制度等问题。
接下来，我们分析无故不上班四个月这一行为。如果这四个月期间，该员工并未履行其工作职责，但单位仍然为其发放工资、津贴等福利待遇，且没有合理的解释或依据（如病假、事假、停薪留职等），那么这种行为就很可能构成吃空饷。
然而，要确定是否真正构成吃空饷，还需要考虑以下几个因素：
单位管理制度：不同单位对于员工考勤、请假、离职等事项的管理制度可能有所不同。如果单位有明确规定，员工无故不上班属于违纪行为，且将因此停发工资或津贴，那么该员工无故不上班就不会构成吃空饷。
员工身份与职责：员工的身份和职责也会影响对其行为的判断。例如，如果是公职人员或国有企业员工，其无故不上班的行为可能更容易被认定为吃空饷；而如果是私营企业员工，且单位管理制度较为宽松，那么可能就不会被认定为吃空饷。
证据与事实：要确定是否构成吃空饷，还需要有充分的证据和事实支持。例如，单位需要提供员工的考勤记录、工资发放记录等证据，以证明该员工确实无故不上班且仍然领取了工资或津贴。
综上所述，无故不上班四个月是否构成吃空饷，需要根据具体情况来判断。如果符合吃空饷的定义和条件，且没有合理的解释或依据，那么就很可能构成吃空饷。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询相关专业人士或机构进行处理。