请假3年是否算吃空饷，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、吃空饷的定义与法律性质
“吃空饷”通常指的是单位工作人员占用编制、享受待遇，但实际上并未履行相应的工作职责，或者长期不在岗却仍领取工资、津贴等福利待遇的行为。这种行为在法律上可能涉及欺诈、贪污或滥用职权等，具体取决于行为的性质和后果。
二、请假3年的具体情况分析
合法请假：
- 如果员工因合法原因（如疾病、家庭变故等）向单位申请了长期病假或事假，并且得到了单位的批准，同时按照单位的规定办理了相关手续，那么这种情况下请假3年并不构成吃空饷。因为员工虽然不在岗，但仍然是单位的正式员工，且请假是合法的。
非法请假或旷工：
- 如果员工未经单位批准擅自离岗，或者以虚假理由请假并长期不在岗，同时仍然领取工资和福利待遇，那么这种情况下就可能构成吃空饷。因为员工没有履行工作职责，却享受了不应得的待遇。
三、法律后果与风险
对于员工：
- 如果构成吃空饷，员工可能面临被单位辞退、追回已领取的工资和福利待遇、甚至承担法律责任（如欺诈、贪污等）的风险。
对于单位：
- 单位如果发现员工吃空饷，应及时采取措施，如辞退员工、追回损失等。同时，单位也应加强内部管理，完善请假制度，防止类似情况的发生。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果需要长期请假，应提前向单位说明原因，并按照单位的规定办理请假手续。
- 保持与单位的沟通，及时汇报请假期间的情况，以便单位了解你的动态。
对于单位：
- 建立健全请假制度，明确请假的条件、程序和审批权限。
- 加强对员工的考勤管理，定期核查员工的在岗情况。
- 对于长期不在岗的员工，应及时进行调查和处理，防止吃空饷现象的发生。
总结来说，请假3年是否算吃空饷，取决于请假的合法性和是否履行了相应的工作职责。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。