关于劳动法中关于脱产学习的规定，主要可以参照《教育部、国家劳动总局关于职工高等院校脱产、半脱产学习的学员工资福利等待遇的暂行规定》的相关内容。以下是对该规定中关于脱产学习部分的核心要点解读：

1. 工资待遇：

   • 全脱产学习的学员，在学习期间，由原单位发给工资（包括标准工资和地区生活费补贴）。同时，职工原来享受的附加工资、副食品价格补贴、粮（煤）补贴、冬季取暖补贴等仍继续享受。
   • 但由于不参加原单位的生产劳动和工作，因此生产奖金和岗位津贴不再享受；同样，从事生产劳动的保护用品和保健食品（含保健津贴）也不再供给。

2. 工龄计算：

   • 全脱产学习的学员在学习期间，工龄是连续计算的。对于从事有毒、有害、高温、井下等特殊工种工作的职工，在学习期间的工龄也按实际学习年限计算，不能折合计算。

3. 福利待遇：

   • 除工资照发和工龄连续计算外，学员还享受与原单位同工种、同级别生产工人相同的福利待遇，但不包括奖金和计件超额工资。
   • 学员应享受与原单位职工相同的医疗、劳保等福利待遇。因疾病或其他原因休学或退学的，医疗费用和休假待遇按原单位规定办理。

4. 其他相关事项：

   • 脱产学习的职工在晋职、升级和国家统一调整工资时，与本单位同等条件的人员一样对待。
   • 学习成绩优秀的学员，还可以按学期发给一次性奖学金，奖学金从企业奖金中拨给。

需要注意的是，虽然上述规定在当时具有指导意义，但随着时代的发展和法律法规的完善，部分条款可能已不适应当前实际情况。因此，在具体应用时，应结合《劳动法》《劳动合同法》等现行法律法规进行综合判断和执行。

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