脱产学习期间的工龄计算并非一概而论，而是依据相关法律法规、单位的具体政策以及个人的学习方式和薪资状况综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可计入工龄的情况
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 若职工经单位组织或批准进行脱产学习，且学习内容与工作有直接关系（如提升职业技能、获取工作相关资格证书等），同时在学习期间由原单位照发工资，并保持人事关系的连续性，那么这段时间通常是可以计入工龄的。例如，在职干部经单位批准脱产学习两年，且学习期间由单位照发工资，那么这两年一般计入工龄。
由组织选派去高校接受正规学制教育的：
- 若职工由组织选派去高校接受正规学制教育，如攻读研究生、博士生等，且在学习期间保持与单位的联系，那么这段时间也可能计入工龄。具体规定可能因地区和单位性质而异，但一般来说，若学习是为了提升职业技能或获取更高学历以更好地服务于单位，那么这段时间应计入工龄。
特定情况下的脱产学习：
- 对于军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。学习期间的计算方式则按照一般单位职工脱产学习的规定处理。
二、不计入工龄的情况
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：
- 若职工个人自行参加脱产学习，且未由单位照发工资，那么这段时间通常不计入工龄。因为在此情况下，职工与单位之间的劳动关系处于中断状态，无法体现与工作单位的联系延续性。
特定政策规定下的脱产学习：
- 根据某些特定政策规定，如《教育部关于国家职工在校期间工龄计算问题的复函》中的规定，1979年以后考入普通高等学校的国家职工在校期间一律不计算工龄。若职工脱产学习的是普通高等学校，且符合该政策规定，那么这段时间不计入工龄。但需要注意的是，该政策可能因地区和单位性质而异，具体应参照当地政策规定。
三、实际操作与建议
查询规定：
- 职工在脱产学习前应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或咨询单位人事部门等方式获取相关信息。
沟通协商：
- 若对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，应提供相关证明材料以支持自己的观点。
维护权益：
- 若单位未按规定计算工龄，职工可通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料并了解仲裁流程。
举例说明：
- 某职工经单位批准脱产学习两年以提升学历，且学习期间由单位照发工资。那么，这两年应计入该职工的工龄。
- 另一职工个人自行参加脱产学习两年，且未由单位照发工资。那么，这两年通常不计入该职工的工龄。
综上所述，脱产学习期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。