事业单位在编人员脱产学习期间，一般计算为工龄。以下从不同角度进行详细分析：

法规依据与政策解读

根据国家相关政策及规定，事业单位在编人员脱产学习期间，若该学习是经组织选派或批准的，并且学习期间仍保留原单位的工作关系及工资待遇（或享受相应的学习补助），则这段时间通常会被计算为工龄。这是因为工龄的计算不仅仅基于实际的工作时间，还涵盖了与工作相关的连续服务期间，包括因公派出的学习、培训等。

具体情形分析

1. 经组织选派的学习：若事业单位在编人员是经单位组织选派去脱产学习的，比如为了提升专业技能、获取更高学历等，且学习期间单位继续为其发放工资或提供学习补助，那么这段时间应计算为工龄。这体现了单位对员工个人发展的支持，以及员工服务期间的连续性。

2. 个人申请但单位批准的学习：即使学习是员工个人提出的申请，但只要得到了单位的批准，并且学习期间员工与单位的工作关系未中断（如保留职位、享受相关待遇），那么这段时间同样可能被计算为工龄。不过，具体是否计算工龄，还需根据单位内部的规章制度以及地方政策来确定。

3. 学习期间待遇变化：如果脱产学习期间，员工的工资待遇发生了变化（如停发工资，仅享受学习补助），或者学习完全是由个人承担费用且未得到单位任何形式的支持，那么这段时间是否计算为工龄可能会存在争议。在这种情况下，需要具体分析学习期间的待遇、单位政策以及地方规定等因素。

实际操作建议

• 查阅单位规章制度：首先，建议查阅所在事业单位的规章制度，了解关于脱产学习期间工龄计算的具体规定。
• 咨询人事部门：如果规章制度中未明确说明，或者存在模糊之处，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
• 关注地方政策：此外，还可以关注所在地区关于工龄计算的地方政策或规定，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果

如果事业单位在编人员脱产学习期间未被正确计算工龄，可能会影响到员工的退休待遇、工资调整、职称评定等方面的权益。因此，员工有权要求单位按照相关规定正确计算工龄，并保障自己的合法权益。

总结来看，事业单位在编人员脱产学习期间是否计算工龄，需根据学习性质、单位政策以及地方规定等因素综合判断。如果在学习期间仍保留原单位的工作关系及工资待遇（或享受相应的学习补助），则这段时间一般会被计算为工龄。如有任何疑问或争议，建议及时咨询单位人事部门或专业律师以获取更准确的解答。