关于教师脱产学习是否算工龄的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题，需要细致分析。以下是我根据您提供的参考信息，结合相关政策，给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，教师脱产学习期间的工龄计算，并非一概而论，而是需要根据具体情况和政策规定来判断。关键在于脱产学习是否得到了单位的同意，以及学习期间是否享受了原单位的工资和其他福利待遇。

从您提供的案例中，我们可以看到，黎莉老师作为在职教师，经过单位和教育主管部门的同意，报考并脱产进修了两年。在这期间，她不仅享受了原单位的工资，还获得了其他福利待遇，如生活补助费、书费、讲义费等。这些情况都表明，黎莉老师的脱产学习是在单位支持下进行的，且学习期间她并未脱离工作关系。

进一步地，根据《劳动部工资局复关于调干生的解释及工龄计算问题》的规定，凡是国营单位、事业单位和机关、团体及中国人民解放军系统正式职工，经组织上调派学习的或者经本人申请组织批准离职报考中等专业学校、高等学校的，都算为“调干生”。毕业后不实行临时工资待遇，且在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。这一规定为黎莉老师的情况提供了明确的政策依据。

此外，从黎莉老师的工资变动登记材料来看，社保局在多次工资套改中也曾界定其工龄包含了脱产进修的那两年。然而，在核定退休待遇时，社保局却扣减了其脱产学习期间的工作年限，这明显存在前后行政行为不一致的情形。法院在审理后也认为，社保局的这一行政行为依据不足，应予以撤销并重新作出认定。

综上所述，对于教师脱产学习是否算工龄的问题，如果脱产学习得到了单位的同意，且学习期间享受了原单位的工资和其他福利待遇，那么这段时间通常是可以计入工龄的。当然，具体政策可能因地区和单位而有所不同，因此在实际操作中，还需要根据当地的具体政策和规定来判断。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。