脱产读书期间的工龄计算并非一概而论，而是需要依据具体情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对脱产读书期间工龄计算问题的详细分析：
一、一般原则
经单位批准且照发工资的脱产学习：
- 如果脱产学习是经过单位批准，并且在学习期间单位继续照发工资，那么这段时间通常是可以计入工龄的。这是因为在此情况下，学习被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放也体现了与工作单位联系的延续性。
个人自行参加且未由单位照发工资的脱产学习：
- 如果脱产学习是个人自行参加，且在学习期间单位没有照发工资，那么这段时间通常不计入工龄。因为在此情况下，学习与工作单位没有直接的联系，工资的停发也体现了这种分离。
二、特定情况下的工龄计算
军队干部复员、转业后的脱产学习：
- 军队干部复员、转业后参加脱产学习的，其原在部队的军龄可与参加学习后的工作时间合并计算为连续工龄。但学习期间的工龄计算方式，则按照一般单位职工脱产学习的规定处理，即如果单位批准且照发工资，则计入工龄；否则不计入。
攻读研究生、博士生的学习：
- 对于在职人员考取国内硕士生或博士生的情况，学习期间工龄通常正常计算。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。
- 对于在职人员出国攻读硕士学位研究生的情况，在规定的学习年限内也计算工龄。这体现了对国际学术交流的鼓励和支持。
获得博士学位人员的工龄计算：
- 获得博士学位的研究生，如果攻读博士学位前已参加工作，其工龄从参加工作时间算起；如果未参加工作直接攻读博士学位，其工龄从获得博士学位后参加工作之日算起。
三、实际操作与建议
查询规定：
- 在脱产学习前，应详细查询并了解相关法律法规、政策文件及单位的具体规定，以明确自己的工龄计算方式。这可以通过咨询单位人事部门、查阅公司规章制度或劳动合同等方式实现。
保留证明材料：
- 在学习期间，应保留好与学习、工资发放相关的所有证明材料，如学习证明、工资单等。这些材料在后续工龄计算或争议解决中可能起到关键作用。
沟通协商：
- 如果对工龄计算存在疑问或争议，应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，可以提供相关证明材料以支持自己的观点。
法律途径：
- 如果单位未按规定计算工龄，且沟通协商无果，职工可以通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
举例说明：
综上所述，脱产读书期间的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。