在职期间脱产学习是否计算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、特定历史时期的特殊政策

1. 1970-1978年进入高校学习的国家职工：
   • 根据相关规定，这一时期进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策，旨在鼓励职工提升学历和专业技能。

二、一般情况下的工龄计算

1. 1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工：

   • 入学前为国家正式职工：入学前参加工作的连续工龄与毕业后参加工作的连续工龄合并计算，但在校学习时间不计算为连续工龄。例如，若某员工在工作3年后于1980年考入普通高校本科学习4年，其工龄为入学前的3年加上毕业后工作的时间。
   • 经单位批准半脱产学习：若职工经单位批准半脱产学习，其半脱产学习时间可以计算工龄。这体现了单位对员工进修学习的支持和鼓励。

2. 脱产学习期间单位照发工资的情况：

   • 若职工经单位批准参加脱产学习，且学习期间由单位支付工资并继续为其缴纳社会保险，则该学习期间可以计入工龄。这是因为职工在学习期间仍与单位保持劳动关系，且单位承担了相应的社会责任。

3. 脱产学习期间单位未照发工资的情况：

   • 若职工未经单位批准或自动离职去上学，且学习期间单位停发工资并停止缴纳社会保险，那么其学习期间将不计入工龄。工龄将从重新参加工作之日起计算。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 研究生学习期间工龄计算：

   • 在职人员考取国内硕士生：在职人员考取国内硕士生期间，工龄正常计算。这是为了鼓励在职人员提升学历和专业技能。
   • 在职人员出国攻读硕士学位研究生：在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内也计算工龄。这体现了对国际学术交流的鼓励和支持。

2. 获得博士学位人员工龄计算：

   • 获得博士学位的研究生，若攻读博士学位前已参加工作，其工龄从参加工作时间算起；若未参加工作直接攻读博士学位，其工龄从获得博士学位后参加工作之日算起。这体现了对高学历人才的尊重和鼓励。

3. 定向培养与委托培养：

   • 由用人单位定向培养的职工，在上学期间，工龄通常连续计算，因为定向培养是基于单位发展需要进行的。
   • 职工由单位委托代培，且在培养协议中明确规定学习期间计算工龄的，按照协议执行。

四、实际操作与建议

1. 查询规定：职工在脱产学习前应详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
2. 沟通协商：若对工龄计算存在疑问或争议，职工应及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，以便单位能够更准确地理解和处理。
3. 维护权益：若单位未按规定计算工龄，职工可通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议职工先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、学习证明等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

总结来说，在职期间脱产学习是否计算工龄，需根据学习时间、单位政策、薪资状况以及是否经单位批准等多个因素综合判断。职工应充分了解相关法律法规和单位规定，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。