在职脱产读书是否算工龄，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 工龄的计算通常基于员工为用人单位提供实际劳动服务的时间。脱产读书期间，由于员工未在原单位工作，因此一般情况下，这段时间不计入工龄。但这一原则并非绝对，存在例外情况。

2. 例外情况：

   • 经单位批准且照发工资：若在职员工经单位批准进行脱产读书，且在学习期间由原单位照发工资，并保持人事关系的连续性，那么这段时间通常可以计入工龄。这是因为在此情况下，学习被视为职业发展的必要环节，工资的正常发放也体现了与工作单位联系的延续性。
   • 特定历史时期的政策：例如，1970-1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间都应计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策，需根据具体政策文件来判断。
   • 研究生及以上学历学习：对于在职人员考取国内硕士生或博士生，以及在职人员出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内，通常也计算工龄。这体现了对高学历人才和国际学术交流的鼓励和支持。

3. 实际操作建议：

   • 查询单位规定：不同单位可能有不同的工龄计算政策，员工在脱产读书前应详细查询并了解单位的具体规定。
   • 保留相关证明材料：员工应保留好与脱产读书、工资发放相关的所有证明材料，如单位批准文件、工资单等，以备不时之需。
   • 咨询当地人社部门：如有疑问或争议，员工可咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。

4. 法律后果：

   • 若单位未按规定计算工龄，员工有权通过合法途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，在职脱产读书是否算工龄，需根据学习与工作的关联性、工资发放记录以及单位或地区政策规定等多个因素进行综合判断。员工在脱产读书前应详细了解相关政策，并保留好相关证明材料，以确保个人权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。