关于机关事业单位工资文件中关于脱产学习是否计算连续工龄的规定，我目前还没有遇到过具体的相关案例或规定细节，但我可以根据一般的法律原则和劳动法规的精神来给你提供一个大致的分析框架。

首先，我们需要明确的是，连续工龄的计算通常与劳动者的实际工作年限、劳动合同关系以及相关法律法规的规定密切相关。在机关事业单位中，工龄的计算往往还涉及到一些特定的政策文件和规章制度。

对于脱产学习的情况，一般来说，如果这段学习时间是经过单位批准，且学习期间仍然保持着与单位的劳动合同关系，那么这段时间是有可能被计入连续工龄的。但具体是否计入，还需要看单位的具体规定以及学习期间的工资待遇、社会保险缴纳等情况。

如果脱产学习是未经单位批准，或者学习期间与单位的劳动合同关系中断，那么这段时间通常不会被计入连续工龄。

为了得到更准确的答案，我建议你查阅你所在单位的工资文件、人事管理制度或者相关政策文件，看看是否有关于脱产学习期间工龄计算的具体规定。如果有的话，按照文件规定执行即可。如果文件规定不明确，或者你对文件规定有疑问，可以向单位的人事部门或者劳动法律专业人士咨询。

总的来说，脱产学习期间是否计算连续工龄，需要结合你所在单位的具体规定和相关法律法规来综合判断。希望这个回答能对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。