关于在职期间脱产上学工龄连续计算的条件，这确实是一个涉及多个因素的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄的计算通常基于员工为用人单位提供实际劳动服务的时间。对于脱产上学这一特殊情况，工龄的计算可能因政策变化、历史时期及单位规定而有所不同。

二、具体情形分析

1. 历史政策（1970-1978年）

   • 在这一时期，进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间通常都计算为连续工龄。这是特定历史阶段的特殊政策。

2. 1979年以后的规定

   • 入学前为国家正式职工：
     • 入学前参加工作的连续工龄与毕业后参加工作的连续工龄合并计算，但在校学习时间（脱产部分）不计算为连续工龄。
   • 经单位批准半脱产或带薪学习：
     • 若职工经单位批准半脱产或带薪学习，其学习时间可以计算为工龄。这体现了单位对员工进修学习的支持和鼓励。

3. 研究生学习期间

   • 在职人员考取国内硕士生：
     • 在职人员考取国内硕士生期间，工龄正常计算，以鼓励在职人员提升学历和专业技能。
   • 在职人员出国攻读硕士学位研究生：
     • 在规定的学习年限内，也计算工龄，体现了对国际学术交流的鼓励和支持。

4. 博士学位人员

   • 获得博士学位的研究生，若攻读博士学位前已参加工作，其工龄从参加工作时间算起；若未参加工作直接攻读博士学位，其工龄从获得博士学位后参加工作之日算起。

三、单位具体规定

除了上述国家政策外，还需考虑所在单位的具体规定。有些单位可能有自己的工龄计算办法，特别是对于脱产上学这种情况，可能会有特别的规定。因此，在具体操作中，应首先查阅并遵循单位的相关规定。

四、结论

综上所述，在职期间脱产上学工龄是否连续计算，取决于多个因素，包括历史时期、国家政策以及所在单位的具体规定。在大多数情况下，如果职工是经单位批准带薪或半脱产学习，其学习时间是可以计算为工龄的。但对于具体的工龄计算方式，还需根据个人的实际情况和所在单位的规定来确定。建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的解答。