劳动合同法中确实有关于脱产学习培训期间工资待遇的规定，具体情形需分情况讨论：

1. 用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 在此期间，即脱产学习培训期间，劳动者虽然未直接参与工作，但由于是用人单位为了提升劳动者技能而进行的投资，因此劳动者通常仍能享受正常的工资待遇。这是为了保障劳动者的基本生活需求，同时也是对劳动者接受培训的一种激励。
   • 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 非专项培训或一般性培训：

   • 对于非专项培训或一般性培训，如入职培训、常规业务培训等，这些培训通常不涉及用人单位支付高额的专项培训费用。
   • 在此类培训期间，劳动者的工资待遇可能根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么劳动者可能无法享受与正常工作期间相同的工资待遇，但用人单位仍需支付不低于当地最低工资标准的报酬，以保障劳动者的基本生活。

3. 特殊情况下的工资待遇：

   • 如果脱产学习培训是劳动者因工作需要而主动申请的，并且得到了用人单位的同意，那么双方可以协商确定培训期间的工资待遇。
   • 另外，如果脱产学习培训期间劳动者仍然需要承担一定的工作职责或任务，那么用人单位可能需要根据实际情况支付相应的工资或津贴。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于培训期间工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付培训期间的工资待遇，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应合理制定培训期间的工资待遇政策，既要考虑劳动者的基本生活需求，也要考虑企业的经济承受能力。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付培训期间的工资待遇，可能会面临劳动者的投诉或仲裁申请，甚至可能承担法律责任。
• 劳动者如果未经用人单位同意擅自脱产学习培训，可能会违反劳动合同的约定，面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。

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