公司想辞退你而安排你去培训，这一行为的合法性取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
培训的相关性与合理性：
- 公司安排的培训必须与员工的工作相关且合理。如果培训内容与员工的工作毫无关联，或者培训的目的仅仅是变相辞退员工，那么公司的行为可能构成违法。例如，公司组织员工学习一些与业务完全无关的课程，然后以此为借口辞退员工，这种培训就不符合要求。
服务期约定与辞退条件：
- 如果公司与员工之间就培训有服务期的约定，并且约定了辞退的条件（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司在满足这些条件的情况下辞退员工是合法的。否则，如果公司无故辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
员工的维权途径：
- 员工应该保留与培训相关的所有证据，如培训通知、培训协议等，以便在日后维权时使用。如果遇到公司以培训之名行辞退之实的情况，员工可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司想辞退你而安排你去培训是否合法，关键在于培训的相关性与合理性、是否有服务期约定及辞退条件是否满足，以及员工是否保留了足够的证据来维权。如果你认为公司的行为构成了违法辞退，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。