员工安排到其他公司培训是否合法，需根据具体情况分析。

1. 培训性质与合法性：

   • 若培训是出于提高员工技能、促进公司发展的正当目的，且培训内容与员工的工作岗位、职责相关联，通常这种安排是合法的。
   • 若培训涉及侵犯员工权益、违反劳动合同约定或法律法规禁止性规定，如强制员工参加与岗位无关的培训、侵犯员工隐私权等，则这种安排可能违法。

2. 劳动合同与培训条款：

   • 劳动合同中若明确约定了培训相关条款，包括培训方式、内容、时间、费用等，且这些条款不违反法律法规，则公司依据合同约定安排员工到其他公司培训是合法的。
   • 若劳动合同中未约定或约定不明确，公司应事先与员工协商一致，明确培训的具体安排和双方的权利义务，以确保培训的合法性。

3. 员工权益保护：

   • 在安排员工到其他公司培训时，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如保障员工的工资、福利、社会保险等待遇不受影响。
   • 公司还应确保培训过程中员工的人身安全、健康权益得到保障，避免发生工伤、职业病等意外情况。

4. 法律责任与后果：

   • 若公司违法安排员工到其他公司培训，如侵犯员工权益、违反劳动合同或法律法规规定，公司应承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政罚款等。
   • 员工也有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，员工安排到其他公司培训是否合法，需根据培训的性质、劳动合同约定、员工权益保护以及法律责任与后果等多方面因素进行综合考虑。若您在具体操作中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。