公司以培训为由想变相辞退您，这种行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律定性：公司行为是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等。若公司无正当理由，打着“培训”的幌子实则辞退员工，这种行为是违法的。判断公司行为是否违法的关键在于：

1. 培训是否与工作相关且合理：若培训内容与员工的工作毫无关联，或者培训安排不合理（如时间过长、地点过远等），则可能构成变相辞退。
2. 公司是否履行了合法解除程序：即使培训与工作相关且合理，公司若以员工经培训仍不能胜任工作为由解除劳动合同，也需证明培训是必要且合理的，且员工经培训后确实不胜任工作。无法证明的，则属于违法解除。

二、维权步骤：如何维护自身权益？

1. 收集证据：

   • 保留公司有关培训及辞退意图的通知、邮件、短信等书面证据。
   • 记录双方沟通记录，包括培训安排、培训内容、公司对您的评价等。
   • 如有培训协议、考勤记录、工资发放明细等，也应一并保留。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司明确真实想法并给出合理说法。
   • 协商时，您可以提出恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，您需要提交收集到的证据，并明确提出仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、注意事项：维权过程中的细节问题

1. 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过时效期间。

2. 赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在计算赔偿金时，您需要注意工资基数的确定，通常是以您离职前十二个月的平均工资为基数。

3. 其他权益：除了赔偿金外，您还可以要求公司支付培训期间的工资及相应福利待遇等。若公司未支付这些费用，您也可以在仲裁或诉讼中一并提出。

举例说明：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。公司以培训为由变相辞退您，且无法证明培训的必要性与合理性。在这种情况下，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。同时，您还可以要求公司支付培训期间的工资及相应福利待遇等。

建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法行使权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。