结论：在培训三天后被无端理由辞退的情况下，您有权要求公司说明辞退理由，并可根据实际情况主张相应的权益，包括但不限于要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资（如适用）以及未支付的工资等。

详细分析：

1. 辞退理由的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序违法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在您的情况下，如果公司仅以“无端理由”辞退您，且无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。因此，赔偿金即为该经济补偿的两倍。
   • 在您的情况下，如果工作年限不满六个月，您有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，如果培训三天后即被辞退，且未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这三天对应的双倍工资（但实际操作中可能因时间较短而难以主张，具体需根据实际情况判断）。不过，更常见的是，如果此后您继续在公司工作而未签订合同，则可从工作满一个月的次日起主张双倍工资。

4. 未支付工资的追讨：

   • 如果公司未支付您培训期间的工资，您有权要求公司支付。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

建议行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并支付相应的赔偿金和未支付的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资（如适用）以及未支付的工资等。
• 准备证据：在申请劳动仲裁前，请务必收集并保存好相关证据，如培训记录、工资条、辞退通知等，以证明您的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。