新员工在培训期间被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要弄清楚公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：如果公司仅以“培训期间表现不佳”为由辞退你，但并未提供具体的考核标准或证据，那么这种辞退可能缺乏合法性。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、培训协议、辞退通知、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等。
   • 建议：尽量保留所有与工作相关的书面材料和电子记录，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿或恢复劳动关系。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 注意：如果公司愿意协商并达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 流程：劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。最终，劳动仲裁委员会会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 考虑诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
   • 提醒：诉讼过程可能相对复杂和漫长，需要你有足够的耐心和准备。同时，诉讼结果也存在不确定性，因此你需要谨慎考虑是否提起诉讼。

6. 关于赔偿的计算（如果辞退行为违法）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（如果工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；如果工作年限半年以上不足一年，则月工资按一个月计算）。
   • 举例：如果你在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为1个月工资（即5000元），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即10000元。

最后，面对新员工培训期间被辞退的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。