核心结论：被劳务派遣退回后，公司安排培训的处理方式需分情况讨论，主要取决于退回原因、劳动合同及派遣协议的约定。以下是具体分析：

1. 若因用工单位原因退回（如经营调整、岗位取消等）

• 培训性质：若公司安排的培训属于转岗培训（为重新安排工作做准备），且劳动合同或派遣协议中明确约定此类情形下需接受培训，则您有义务参加。但公司需支付培训期间的工资（不低于当地最低工资标准）。
• 拒绝培训的后果：若无正当理由拒绝，公司可能以“不服从安排”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
• 例外情形：若培训内容与原岗位无关且未协商一致，或公司未支付工资，您可拒绝并要求按原条件继续履行合同或主张赔偿。

2. 若因您个人原因退回（如严重违纪、不能胜任工作等）

• 培训义务：若退回原因与您个人能力或行为相关（如考核不合格），公司可能要求您参加技能提升培训。此时需区分：
  • 劳动合同有约定：按约定执行，拒绝可能构成违约，公司可解除合同且无需支付补偿。
  • 无约定：公司无权强制培训，但若您因能力不足被退回，可能面临合同解除风险（公司需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿）。
• 培训期间待遇：若属公司责任导致的培训（如为弥补您能力不足），公司仍需支付工资；若属您个人责任，可能按事假处理（无工资）。

3. 若公司以培训为名变相裁员或降低待遇

• 合法性审查：若培训无实质内容、时长不合理（如长期脱产培训），或培训后未安排工作、降低薪资，可能涉嫌变相裁员或未提供劳动条件。您可：
  1. 要求公司按原合同履行义务；
  2. 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿；
  3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 关键操作建议

• 核查合同与协议：重点查看关于“退回情形”“培训义务”“工资支付”的条款，明确双方权利义务。
• 保留证据：保存培训通知、工资条、退回证明等材料，以备维权使用。
• 协商优先：与公司沟通培训目的、期限及待遇，争取书面确认相关安排。
• 及时维权：若公司存在违法行为，需在1年内申请劳动仲裁（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。

总结：劳务派遣被退回后，公司培训的处理需结合退回原因、合同约定及实际履行情况综合判断。建议您先核查相关协议，再根据具体情形选择协商、拒绝或维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。