针对您提出的“新员工试用期被辞退怎么处理”这一问题，我会结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于合法且合理的理由，并向劳动者说明具体原因。
一、合法解雇的情形
不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，且这些录用条件应当是事先明确告知劳动者的。例如，如果公司以未达到工作量要求为由辞退员工，但事先并未告知工作量要求，那么这种解雇就可能被视为违法。
严重违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。但同样，这些规章制度应当是事先明确告知劳动者的，且劳动者的行为确实构成了严重违反。
其他过失行为：如劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以解除劳动合同。
二、违法解雇的后果
如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解雇行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么这种解雇就可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；而违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
三、应对建议
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供充分证据，或者解雇行为违反了法律规定，您可以向公司提出异议。
协商解决：在了解情况后，您可以与公司协商解决此事。如果公司愿意支付赔偿金或采取其他补救措施，您可以考虑接受。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的解雇行为是违法的。
总之，新员工在试用期被辞退时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过与公司沟通、协商解决或投诉仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。