针对您提出的“老板说培训费，被辞退怎么处理”的问题，这涉及到劳动法中关于培训费用和服务期约定的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但这里有几个关键点需要注意：

1. 专项培训与专业技术培训：

   • 用人单位要求劳动者赔偿培训费用，必须首先证明该培训是专项培训，且属于专业技术培训。入职培训或日常业务培训通常不被视为专业技术培训。
   • 专业技术培训一般是指为提高劳动者特定技能而提供的“升级型”培训。

2. 服务期协议：

   • 用人单位必须与劳动者签订服务期协议，并明确约定劳动者违反服务期协议应支付的违约金（即应赔偿的培训费用）。
   • 如果没有签订服务期协议，或者协议中未明确约定违约金，那么用人单位要求劳动者赔偿培训费用可能缺乏法律依据。

3. 被辞退的情况：

   • 如果您是被用人单位无故辞退，且没有违反服务期协议或其他劳动合同约定，那么用人单位要求您赔偿培训费用通常是不合理的。
   • 如果您确实违反了服务期协议（如提前离职），且协议中明确约定了违约金，那么您可能需要按照约定支付部分或全部培训费用。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

4. 法律程序与证据：

   • 如果用人单位坚持要求您赔偿培训费用，且您认为这一要求不合理，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您需要提供相关证据来证明自己的立场，如劳动合同、服务期协议、培训记录、辞退通知等。

5. 实际案例参考：

   • 根据您提供的参考信息，法院在审理类似案件时，会重点审查培训协议是否合法、是否履行了法定程序、以及违约责任是否明确约定等因素。
   • 如果培训协议程序违法或违约责任约定不明确，法院可能会驳回用人单位要求赔偿培训费用的请求。

综上所述，如果您被辞退且没有违反服务期协议或其他劳动合同约定，那么用人单位要求您赔偿培训费用通常是不合理的。如果用人单位坚持要求赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。